I maoisti denunciano in Spagna – Lavoro da schiavi in India: tre aziende spagnole sono incluse nella 'lista nera'

INDIA: Zara-Inditex, El Corte Ingles e Cortefiel sfruttano schiave bambine e adolescenti. Un articolo di elconfidencial.com

Lavoro da schiavi in India: tre aziende spagnole sono inclusi nella 'lista nera'

Bambine e adolescenti lavorano senza contratto di lavoro, private della libertà e tenute in condizioni antigieniche per più di 72 ore settimanali per uno stipendio di 0,88 euro al giorno, del quale potranno disporre non prima di tre-cinque anni e che servirà per pagare la loro dote matrimoniale. È questo l’oscuro scenario lavorativo per migliaia di giovani del Tamil Nadu, India meridionale, che sono impiegati in condizioni che rasentano la schiavitù per imprese tessili schiavitù di quel paese che poi vendono i loro prodotti a grandi aziende internazionali, tra cui le spagnole Inditex, la Corte inglese e Cortefiel.

Una relazione completa e documentata del prestigioso Centro di Ricerca per le società multinazionali, una organizzazione olandese indipendente senza scopo di lucro che osserva le grandi multinazionali e il Comitato per l’India dell’Olanda - una ONG dello stesso paese promotrice della campagna Clean Clothes Campaign (Vestiti Puliti) contro lo sfruttamento legato al commercio tessile – toglie i colori ad alcuni dei giganti mondiali del settore della moda che commerciano con la presunta rete di lavoro schiavistico. Tra questi, Tommy Hilfiger, Timberland, H & M, Marks & Spencer, Diesel, Gap, C & A, El Corte Ingles, Inditex proprietaria di Zara e Cortefiel.

Il rapporto, intitolato Catturati dal Cotone, riguarda il processo di reclutamento di migliaia di bambine e giovani dell’India tra i 14 e i 20 anni per i grandi produttori tessili del Tamil Nadu. La stragrande maggioranza di essi appartiene ai Dalit, la casta più bassa in India, considerata impura e a cui vengono affidati compiti marginali con salari miseri: pulizia, addetti alle lavanderie, artigiani di strada ... le adolescenti vengono attratte dai loro datori di lavoro con false promesse di una vita migliore che comprende vitto e alloggio negli stessi stabilimenti, sotto la spinta dei genitori che chiedono il pagamento del salario differito da pagare alla fine dei contratti per pagare la dote e le spese del matrimonio.

Pratiche vietate

Il pagamento della dote è stato probito dalla legge in India nel 1961, ma continua ad essere una pratica molto comune nelle zone rurali e più depresse del paese. Molte famiglie contraggono alti debiti al fine di affrontare tale spesa che, nella speranza che le loro figlie – ed essi stessi – escano dalla miseria se riescono a sposarsi. In queste condizioni di estrema povertà ed emarginazione, l'offerta di uno stipendio per pagare la dote e tre pasti al giorno è un argomento più che sufficiente affinché i reclutatori tessili del Tamil Nadu ogni anno attirino migliaia di giovani, piano che è stato battezzato come Plan Sumangali (la parola Tamil Sumangali si applica alle donne non sposate che aspirano a sposarsi, ad essere felice ed essere colmate di beni materiali).

Delle quattro importanti fabbriche manifatturiere che monopolizzano la produzione in quello stato in India citate nel rapporto – Eastman Exports, SSM India, Bannari Amman Group e KPR Mill - Eastman Exports ha come suoi principali clienti Inditex, El Corte Inglés e Cortefiel. Gli autori dello studio, elaborato sul campo con interviste ad oltre un centinaio di dipendenti e agli ex lavoratori, oltre ai sindacalisti, membri delle ONG e accademici, rivelano che questo conglomerato indiano dispone di 24 centri e una capacità produttiva di tessuti di sei milioni di capi di biancheria intima al giorno e sei milioni di pantaloni, gonne e abiti al mese.

Un portavoce ufficiale dell’azienda El Corte Ingles ha riconosciuto ieri parlando con il Confidencial che la Eastman Exports è uno dei fornitori della società guidata da Isidoro Alvarez, ma ha detto che la società in India ha già abbandonato le pratiche del Piano Sumangali e ha superato con successo due audizioni internazionali della BSCI (Business Social Compliance Initiative – Iniziativa di Conformità per gli Affari Sociali), un sistema ideato dalle grandi multinazionali al fine di evitare controlli ridondanti ai suoi principali fornitori. "Eastman Exports, secondo le audizioni BSCI, commette oggi solo alcune lievi violazioni", ha aggiunto il portavoce.

Giornate di lavoro interminabili

Il rapporto Catturati da Cotone ammette, di fatto, che Eastman Exports nel 2010 ha abolito la paga differita alle proprie lavoratrici, ma aggiunge continuando che queste soffrono ancora pratiche abusive, molto vicine allo sfruttamento sul lavoro, da parte della compagnia indiana. Tra le tante, una settimana lavorativa di 72 ore, con giornate imposte di 12 ore al giorno durante i picchi produttivi e senza ricevere in cambio alcuna compensazione economica; libertà di movimento molto  limitata all’interno del complesso tessile, che si può lasciare solo una volta al mese e sotto sorveglianza; contratti esclusivamente verbali che vengono spesso violati da parte della società e divieto espresso ad iscriversi ad un sindacato.

Da parte della Inditex, è stato assicurato che la relazione è stata discussa nel giugno 2011 dalla Ethical Trading Initiative (ETI), un'organizzazione internazionale con sede a Londra che combatte lo sfruttamento sul lavoro, e della quale fa parte la multinazionale della Galizia fondata da Amancio Ortega. "Sono stati adottati immediatamente azioni preventive per impedire che si potessero produrre le situazioni di rischio identificate nella relazione", ha detto ieri il portavoce della Società. "Dopo nove mesi di lavoro, il risultato finale mira a che le situazioni di rischio vengono ora monitorizzate e si perseguono efficacemente le irregolarità", ha aggiunto.

Proprio lo scorso mercoledì, durante la presentazione a Madrid dei risultati di Inditex nel 2011, un giornalista della televisione pubblica francese France 2 ha chiesto al Presidente della Società, Pablo Isla, perché permettono il lavoro minorile presso alcuni dei loro fornitori indiani, e ha dato per certo che la rete televisiva nel mese di maggio pubblicherà un documentario che dimostra che Inditex tollera lo sfruttamento dei bambini sotto i 14 anni. Isla ha risposto che queste domande erano "irrilevanti" e che erano "fuori luogo".

Infine, un portavoce di Cortefiel, un’altra delle firme spagnole che commercia con Eastman Exports ha detto che la società tessile indiana "è un fornitore di classe A provvista di tutta la certificazione e che non sta dando problemi". Lo stesso portavoce ha aggiunto che Cortefiel "non ha rilevato queste carenze che la relazione cita", e che il gruppo - proprietario di marchi come Springfield, Women’secret o Pedro del Hierro - "non tollera dai suoi fornitori un comportamento socialmente inaccettabile".